起步就是硕士甚至是博士……而博士毕业的时候一般都二十大几了，晚一些的甚至都可能三十出头了。
然而这些人招进来了一般也没办法即插即用，因为哪怕是博士呢，他们在学校里学习研究的东西，距离产业前沿还是很长一段距离的……这年头最顶级的前沿技术可不是在学校，而是在企业手中。
尤其是国内的航天、半导体、人工智能、智能电动车、半固态电池以及固态电池，智能终端领域等诸多领域里，在学校里学的都是皮毛而已，真正的最前沿的技术都在智云集团，海蓝汽车，仙女山控股，南门航天等企业的实验室里呢。
这意味着，哪怕是在学校期间学习很不错的顶级人才，加入这些企业后想要跟上研发进度，依旧需要很长一段时间来学习，积累。
大部分情况下，等他们成长到可以作为核心技术骨干的时候，这已经是三十几岁了。
然后你这个时候，要是管理部门说什么要控制人力成本，把这些年薪动不动就几十万上百万的人开除掉……技术部门的负责人会直接找上门去对这些管理人员拳打脚踢的。
老子好不容易才招进来几个学习好的苗子，一把屎一把尿拉扯了好几年，终于拉扯出来几个能帮忙的技术骨干，现在你跟我说要把他们炒掉？
老子把你炒掉还差不多！
35岁左右的技术骨干们，正处于知识储备充足，经验丰富，最容易出成果的这么一个阶段。
哪能轻易辞退的，别说辞退了，各种竞业协议都会给他满上，避免这种骨干人流失。
至于人力成本……也许对其他企业而言，这些高素质的顶级人才的薪资很高，会给企业带来很沉重的负担……但是对于赚钱能力嘎嘎猛的徐申学旗下企业而言，这点人力成本不算什么。
徐申学旗下诸多企业里的最大的开支就是研发投入，而研发投入里人力成本其实是属于小头，大头是各种乱七八糟的实验之类的。
随便一次实验，就顶的上
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