司创始人进行了交谈。
这个申建元也是技术出身，而且技术还很不错，就是他带着一群技术人员搞研发的。
只不过交谈之后，王华发现，这个申建元的技术还不错，虽然没到顶级水准……但是走常规面试渠道，进入智云集团的软件以及互联网事业部的研发部门当个工程师，大概率是没什么问题的。
不过性格很不错，人格魅力也有……交谈的时候，王华敏锐的发现，申建元逻辑清晰，而且口才了得，沟通能力相当出色。
并且一群技术更好的技术骨干都是非常尊重他。
不是普通员工畏惧老板的那种，而是真正意义上的尊重！这很难得！
王华给他做出了定位：管理型技术人才，带团队是一把好手！
这样的人虽然不是顶级技术人才，但是管理型技术人才也是很稀缺并且重要的，智云集团也需要这样的人才……带团队也不是什么人都能带好的，更不是技术好就能带团队的！
懂技术的管理型人才，也是很稀缺的！
所以，王华和他们聊了几个小时，详细了解后，就萌发了把申建元以及他的技术团队直接打包带走的念头！
有这样的管理型技术人才，再加上一群志同道合的技术骨干，未来是有可能做出来更大的成绩的！
王华就喜欢这种人，这种技术团队！