多地都开设了分院，拥有八家中小规模的分院了，从规模上来说已经算是民营医院里的第一梯队了。
但是……它依旧只是徐申学手底下的边缘产业。
属于那种没有其实也无所谓，有了就是方便一些的产业。
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而今天，深城智广医院里，陆续来了数十位年纪比较大的企业科学家过来体检。
医院里的人只当场是常规体检，只是有些疑惑这体检的内容太多，已经超出了常规体检的范畴，有些体检项目比较特殊。
不过既然是上头母公司安排下来的任务，再加上这些来进行体检的人都是资深科学家，他们也就收起心中的疑惑了。
这一批来体检的科学家里，还有从琼州岛回来的的邓飞跃，他是南门航天公司的首席火箭科学家，主持了多个型号的重复火箭研发。
名义上来说，五号火箭、六号火箭乃至七号以及八号火箭，都是属于他的作品！
当然，也只是名义上，他年纪大了，再加上多年的辛苦工作已经无法让他继续坚持高强度的科研工作的，他现在是属于管理型科学家带团队的，科研工作基本都是那些中青代的科研人员做的。
不过管理型科学家也很重要的。
很多科学家做科研很牛逼，但是不一定能够带着大规模的团队搞科研。
而现代很多科研项目都不是单打独斗能够搞定的，是需要一个庞大的团队相互进行配合，分工合作的。
一个优秀的管理型科学家，对上要能够争取到足够的研发经费以及场地，设备等资源。
对外，要能够和其他部门乃至外部的研发机构维持良好关系，以进行各种合作。
对下，他要能够组织起来数十人甚至数百人的研发团队，对项目进行拆分，让各项目组进行有效配合，最后推动整个项目的顺利进步。
负责大项目的管理型科学家有点类似一个大部门的项目经理，甚至一家企业的CEO，对能
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