有来自本地主要党政职能部门负责人的，有来自朋友的，也有一些老干部的。不过我要说明的一点是，因为班子调整的位置少，人选多，大家竞争这是算是正常现象，不竞争的话反而就不不正常了。”
郑楚怡没想到这老家伙竟然会就自己这个发难的问题回答的这么有条不紊，逻辑思维这么清晰，不由得暗暗佩服这个老家伙还是有点道行的，她微微笑着点了点头，接着提问道：“张书记，那您是怎么看待‘招呼条子’塞满您抽屉的？”
张书记呵呵的笑了笑，抿了一口茶水，不紧不慢的回答道：“打招呼的人主要分为两种，一种是为人正直、大家公认的有能力的干部；另一种就是口碑不好，甚至是‘官油条’，‘官痞子’一类的人。这两种情况在我心里起到的效果是截然不同的，后一种不仅不能给委托人多一些机会，反而会让我怀疑委托人的人品和能力，我就会对其更加谨慎小心。如果打招呼的人和委托人是上下级工作关系，上级对下级负责的某个工作很认可，发现这个人工作能力强、有责任心，然后把这些信息反馈给我，这样的打招呼类似于一种人才推荐。自古以来就有举贤不避亲的说法，所以不应该把这种情况当做是不良现象。但如果两个人是亲属关系，或者以前没有什么关系，仅仅是在干部调整期间两人关系发生了，就要考虑他们之间是不是通过金钱等非正常途径建立的关系。”
郑楚怡又是微微笑着点了点头，问道：“那张书记，您是如何看待‘打招呼’对政治生态的影响？”
张书记慈眉善眼的笑了笑，说道：“干部的选拔任用，有白纸黑字的决策程序，也有管理、考察干部情况的组织部门，还有舆论监督、群众监督以及干部之间的互相监督，不会因为出现打招呼，就把干部任用程序搞乱。对我来说，打招呼并不一定会起到提拔作用，只是多了一种考察、选择的途径。对于一些有能力、素质高、工作表现突出的干部，即使没有人打招呼，也会对其选拔重用，但由于当事人自己缺乏自信，仍然委托他人打了招呼，
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