张俊提出来的问题，相当尖锐，直指这项改革的核心。
他又说道：“还有，我们市里，有三家省级工业园区，未必这三家园区的党工委书记，都由市委常委兼任，那我们市里的常委班子成员，岂不是要多三个人？这数量是不是太多了？”
申军也犯难，托着腮帮子沉思。
任爱平道：“要不这样，只选其中一家园区的一把手入常呢？”
张俊道：“爱平部长的这个提议还是有建设性的，主要是能在园区之间形成竞争，谁干得最好，哪家园区发展得最快，园区的规模最大，就可以安排园区一把手入常。但是，其他园区和当地政府之间的矛盾，还是得想办法调和。双方发生意见分歧时，到底听谁的？还是召开常委会讨论表决？如果凡事都要上常委会讨论，也会影响效率。”
申军道：“张俊，你有什么好的建议？”
张俊道：“一般事务都好说，园区的管理，由园区领导决定，地方政务归地方领导管理。就怕涉及到地方上的园区事务，需要双方协商决定的事情，会出现反复拉锯，你推给我，我推给你，最后成了三不管，或者都要管都管不好。”
申军道：“问题肯定是会有的，我问的是解决办法。”
张俊道：“权力分散之后，势必带来新的矛盾，那些省下来的工作，又会在新的问题上，分散到其他人身上。我提两个解决方案，第一个，既然要让园区独立，那就干脆给他们更大的权力，所有涉及到园区的事务，由园区做主解决，前提是不干扰到地方政府的正常运作。”
“第二个，成立一个领导小组，专门协调解决我市所有园区涉及到政务方面的困难，这个领导小组，由市委领导担任，可以协调全市各个部门，打破条破之间的壁垒，实现快速响应，快速解决问题！”
张俊提出来的这两点，都可以很好的解决人事改革带来的新问题。
申军沉吟道：“园区管委会只是管理企业的地方机构，不可能给他们太多
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