到更多的钱，让他们的职业有发展潜力，这样才能不断的刺激他们，让他们一直努力工作，一直对未来有渴望。”
其实就是不能让职工躺平，要一直保持热情。
这也是借机教吕文安管人方面的知识，或者说是手段。
吕文安松了一口气，他现在明白过来，陈浩不是在点他，而是在教他，指导他管人方面的一些手段。
“这些方面我会注意的。”吕文安点头。
“生意做大了，最后其实就是管人、用人。”陈浩说道，“就跟古代当皇帝一样，皇帝不需要有什么过人的本事，最重要的得要学会如何管人，如何用人，把对的人用在对的地方，让原本不调和的人员调和起来，互相协作，完成一个共同的目标。”
“一个皇帝如果能做到这些，那么他便能算是一个明君了，哪怕做了这些事情后，成天游手好闲，但他的国家也会强大。”
“相反的，如果一个皇帝自觉自己什么都会，不相信下面的人，眼睛里面揉不得沙子，看到什么事情都想要掺和一脚，都想要指导指导，最后肯定会把国家搞的稀巴烂。”
这方面，崇祯实际上就是最好的例子，当然，也还有其他的例子。
吕文安认真的听着。
“做经营也是这样，给底下的人定下目标，给他们激励，给他们渴望，帮他们调配资源，协调关系，其他的就让他们自己去做。”这些话，陈浩不止说过一次，“做好了，给奖励，做不好，惩罚，有奖有惩，把他们的积极性充分调动起来就行。”
陈浩拍了拍吕文安的肩膀，“没有哪个人是各方面都会的，咱们只需要将每个方向擅长的人集合到一起，管好他们，事情就能办好。”
“我知道了。”吕文安道。
“知道就好，兴盛酒楼的再次扩建不是终点，只是一个阶段，咱们的经营还会继续扩张，管理也是一门学问，这方面也得要多学。”陈浩道。
底下的职工，他很少亲自见面，一
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