节……”
好家伙，一口气说了大唐电信一堆缺点。
敖彦莀问：“如果你是大唐电信的HR部门领导，你觉得应该怎么改革那些缺点？”
“没法改，因为它是国企，”魏晓康又补一句，“至少，HR部门的领导没法着手，必须来一个有魄力的大唐电信老总。”
陈贵良问：“你认为字节跳动应该实行怎样的HR管理制度？”
魏晓康说道：“这要结合字节跳动的公司文化和经营理念。我在北邮两大论坛的职场人生板块，跟不同公司的师兄师姐们聊过。那些公司的HR制度各不相同，都是根据各自情况而制定的。有什么样的老板和高层，就有什么样的HR制度。”
“你对工资有什么要求？”
“看着给就行。我今年刚毕业，更看重自己能跟着字节跳动一起成长。”
“行，你回去等消息吧。”陈贵良说。
魏晓康站起鞠躬，满怀期待离开招聘现场。
“请自我介绍一下。”
“我叫石谦，北大法学系毕业。四年前进入金杜律师事务所，这是中国规模最大、国际化程度最高的律所之一，擅长资本市场、跨境并购、知识产权等等。我只做了半年律师助理，就升为初级律师，两年半以后又升为中级律师。我对知识产权和资本市场的相关法律都比较精通，我经手的主要案子，各位考官可以详细阅读……”
“为什么不继续留在金杜？”
“因为我在字节跳动看到了机会。”
“对职务和薪资有什么要求？”
“贵公司刚拿到风投，即便扩大规模，也不可能有太多法务人员。我提议设一个法务专员就足够了，由我来担任，月薪一万。”
“这个工资，好像远低于金杜的中级律师收入。”
“我看好贵公司的成长。一年之后，我希望能调整薪资，到时候我要拿年薪。所以，劳务合同我只签一年。如果我做得不好，合同期满你们可
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