公司上市，大家都是受益人。
创始团队、公司高管、前10号员工、中层管理者、基层骨干……有的多有的少，这些人都拥有期权。
尤其是程序员，在提交f-1（上市招股书）初稿以前入职，陈贵良通通都给了期权——虽然基层程序员的期权，只能拿到那么一丢丢，但对他们本人而言却非常可观。
另外，公司上市之后，整体给员工涨工资也是常态。
公司从上到下，大家都很高兴！
敖彦莀鼓掌说道：“请陈总跟大家讲几句。”
陈贵良说：“感谢大家一直以来的辛苦工作，字节能够一步步壮大，离不开各位同事的努力。现在字节上市，也是市场对大家努力成果的认同……工资的整体增涨标准，这几天就会公布。”
有性格外向的员工，听说真能涨工资，顿时大喊：“老板牛逼！”
还有女员工咋呼道：“老板我爱你！”
员工们集体欢呼，气氛特别活跃。
陈贵良讲了一堆好话，随即又说：“不是我给大家泼冷水，美国那边环境很不好，指不定哪天股市就崩盘了。大家手里的期权，可能会在一定时间内变成废纸……所以我们还要再接再厉，排除万难把低谷给熬过去。接下来，要加倍努力的奋斗！”
敖彦莀鼓劲道：“跟老板一起奋斗！”
“跟老板一起奋斗！”其他员工也跟着喊起来。
拿到巨额融资，公司高管们的奋斗欲望最强烈。
因为，不管是持股还是期权，目前都还不能变现，只有继续抬高股价他们才赚得更多。
甚至迫不及待的开会，讨论接下来该怎么发展。
会议上。
有人说游戏最赚钱，干脆字节也涉足网游产业。或者花钱请游科开发一款游戏，又或者自研游戏、收购游戏公司。
也有人说，应该加大SP业务投入，赚取更多现金抬高股价。
还有
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