73人提交申请，其中41人初筛就被淘汰。
在华兴的管理序列确实对普通员工有着非常大的吸引力。
这次陈默也参照了前两年公司搞的“蒙哥马利晋升模型”，设计了四轮淘汰制。
“知道为什么咱们公司2012年要搞蒙哥马利计划吗？” 他用勺尖在桌面画出三条平行线，“把金字塔变成梯子，让想爬的人自己找抓手。”
陈默刚来到办公区，就听安静的办公区响起此起彼伏的消息提示音。
看来是部门里越来越多的同事看到了他发布在W1上的通知，昨晚甚至已经有IT运维支撑部之外的同事有在问他能不能参加。
昨天加班到11点多的李翔宇正在茶水间倒咖啡，滚烫的液体溅在袖口——他顾不得擦拭，盯着手机上的公告瞳孔地震。
《关于应用支持服务共享中心五级部门主管内部竞聘的通知》
开放岗位：ERP财务支持部、ERP销服支持部、MES支持部、OA支持部、IPD支持部、IT服务部、IT交付部、数据库支持部8个五级部门主管。
报名条件（硬性要求）：
1，职级≥17C
2，绩效记录：近三年【年度绩效】至少1个A和1个B+ ；
3，项目经验：主导过2个公司级项目（需项目委员会认证）；
4，年龄限制：45周岁以下（以身份证为准）；
5，员工当前组织关系隶属IT运维支撑部
特殊通道：重大贡献者可破格申请（原则上破格也不能低于16级，需附项目证明材料）
竞聘材料：
1，需提供近三年晋级证书原件
2，过往三年KPI数据
3，岗位规划方案
竞聘安排：
资格初审（HR+技术委员会背靠背审核）
面试与答辩（公开答辩）
技术攻防（模拟真
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