也许不是，反正对方这句话讲完以后李晓峰感觉脑瓜子都嗡嗡的。
什么都听不进去了。
此刻他摸了摸口袋里的绩效面谈表，秦健伟那句 “年轻人要顾全大局” 还在耳边打转，这大局他上个季度不是刚顾了一次吗？怎么这个季度还要他来顾。
B+也就算了，这B真的踩到了他的底线。
晚上10点半，U1栋的走廊里的灯还亮着。
李晓峰收拾好背包，瞥见茶水间透出微光。
他凑近一看，秦健伟正对着手机屏幕笑，屏幕上是条微信：“老秦，这次多亏你，不然我这季度又要挂C了。”
发件人是部门里有名的 “摸鱼王” 老张，上个月刚把故障报告甩给李晓峰代做。
李晓峰转身就走，却没想到背包带勾住了椅子腿，发出一些声响。
秦健伟抬头，两人目光相撞，像突然断电的灯泡，瞬间暗下来。
一天前，秦健伟办公室。
“晓峰，你再考虑一下。” 秦健伟的手指无意识地敲击着桌面。
眼神中既有困惑又有焦急，“你可是部门里的骨干，这次绩效... 只是暂时的调整。”
李晓峰的指尖紧紧攥着离职申请表，指节泛白。
他的声音平静却带着不容忽视的坚定：“秦主管，我来公司两年了，每年季度都是A，也拿过总裁奖。但最近两次季度考核，我明明是部门内数据最好的，却拿不到A。甚至上个季度连B+都拿不到。我不是不能接受批评，但我需要一个合理的解释。”
秦健伟张了张嘴，却又闭上了。
他的目光不自觉地飘向办公桌上的绩效汇总表。
这是他上任后，为了安抚部门内几位老员工的情绪，不得不采取的折中手段。
一个团队里面，往往拿最好绩效的人不会四处宣扬，而拿最差绩效的人反倒是喜欢四处哔哔，各种传播负能量。
有些领导会把最好绩效
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