系统优化提案占部门35%，可你给他的评价是‘团队协作待提升’？”
赵宏明听到的是陈总的声音和平常一样如沐春风，而落在秦健伟耳里却带着刀锋般的冷意。
“陈总，我……” 秦健伟想解释，却看见陈默眼里的不耐烦，瞬间噤声。
他也不是第一天当领导了，自然知道领导最烦的是解释。
陈默也不再绕圈子，直接开门见山，“你给李晓峰的绩效打了B，理由是为了团队和谐？”
秦健伟咽了口唾沫，点点头：“陈总，团队里有些老员工…”
“我不听理由，” 陈默打断他，“我只看事实。李晓峰的绩效数据是不是部门里最好的？”
“是…”
陈默的声音依然比较轻，“你的绩效考评是想告诉你们部门的人，在公司能力不重要，人情世故才重要？”
秦健伟低下头，不敢说话。
这句话才真正刺痛到了他，可不是吗，华兴绩效考核的内容就代表着指向的方向。
自己这玩意儿弄出来以后不就是告诉团队里的人只要跟自己搞好关系就行了么。
秦健伟反应也算快，决定先认错再说，“对不起陈总，是我的问题。”
陈默点点头，“当然是你的问题，不然是我还是赵宏明的问题？”他一边说话一边先是用手指了指自己，又指了指赵宏明。“我见过最蠢的事，就是用‘平衡’毁掉‘标杆’。你以为照顾了老员工的面子，其实是在逼走能干事的人。知道去年离职的那个架构师李明吗？就是被你们这种‘平衡术’逼去了鹅厂。”
秦健伟一个劲的点头称是，陈默看见他就气不打一处来。
于是挥了挥手，用了他最经典的赶苍蝇手势，“去忙吧，你要再搞平衡就滚回去当你的高级工程师去。”
结果没想到秦健伟动也没动，屁股都没挪一下，坐在那里努力的挤出一个尴尬的笑。
陈默也没催促，他倒是想看看秦健伟
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