前沿技术意愿强。
薪酬期望较高（年薪约180万+期权），但对比其TI时期PaCkage及市场稀缺性，仍在合理区间，且对华兴平台价值认可度高，薪酬有谈判空间。
Marvell那位期望是天花板（60万美金+），硅谷背景适应期留存率存疑；
MTK那位薪酬期望不低，现职位稳定挖角难度大。”
陈默听着，十指交叉，食指指尖轻点手背。
蔺珊珊抛出最关键理由：“第三，战略协同性。”
她刻意加重几个字。
“李明哲在TI积累的服务器芯片低功耗设计经验和工程规范，与我们‘渡河’数据库对能效的极致要求高度契合。
更重要的是，他深度参与过TI与海思的某个联合开发项目（需NDA，细节报告中），熟悉海思的接口标准和协作流程。
引进他，不仅能解决当务之急，更帮助海思在服务器芯片及数据库硬件加速领域的深度协同。
这是单纯的设计人才无法替代的战略价值。”
办公室陷入寂静。
就在蔺珊珊后背衬衫快被冷汗浸透时，陈默动了。
他前倾，拿起文件袋，没打开。
修长手指在“李明哲”名字位置点了点，抬眼看向蔺珊珊，深邃眼眸清晰映出她的身影。
“这个人，”陈默声音不高，尘埃落定的决断力，“你亲自去谈。以华兴集团IT战略储备人才引进名义，薪酬按期望上限给，虚拟股参照集团引进高端人才标准上浮15%。告诉他，华兴给的舞台和资源，不是他现在那小池塘能比的。”
蔺珊珊心中巨震！
上限薪酬，虚拟股权上浮，志在必得！
这是对她判断的认可。
“是，陈总！”
“另外，”陈默话锋一转，“海思那边，下个月有个关于下一代服务器芯片高速互联接口（如CXL）的技术预研交流会。我们
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