职华兴不过三个月的新人HR招聘专家，居然决定在这种级别的会议上主动发言？
这需要极大的勇气。
要知道多少喽啰参加有高管的会议都是只带耳朵不带嘴巴的。
主打一个你不CUe到我我就不说话。
但蔺珊珊脑中异常清醒，猎头时期对顶级人才心态的精准把握，此刻压倒了职级的束缚。
“请恕我直言，‘联合实验室负责人’这个定位，对孟良凡博士而言，可能缺乏足够的战略高度和尊重。”
她走到屏幕前，激光笔的红点精准地落在“负责人”三个字上。
“孟工要的不是一个虚名，他要的是能真正调动资源、打通壁垒、实现技术野心的平台！是要和台积电、三星掰手腕的战场指挥官位置！”
她深吸一口气，目光灼灼地看向冯庭波和通过远程视频接入的陈默方向，抛出了那个在心头盘旋已久且近乎疯狂的提议：
“为什么不能是‘总裁’？”
“工艺-设计联合体总裁！
直接对标海思BU内部的产品线总裁（21A），拥有独立的战略规划权、人事任免权（核心骨干由海思和中芯共同派驻）、预算审批权，直接向冯庭波汇报。
将“联合实验室”从一个协调部门，拔高到一个拥有独立作战能力的战略兵团！”
会议室内一片哗然！
“这...这不合规矩，海思从未有过这样的架构。”一位高管下意识反驳。
“空降一个总裁？内部平衡怎么处理？其他产品线总裁怎么想？”
质疑声四起。
蔺珊珊手心全是汗，但她强迫自己站得笔直，目光毫不退缩地迎向视频画面中一直沉默的陈默，以及主位上眼神锐利如刀的冯庭波。
她赌的是这两位掌舵者超越常人的格局和破釜沉舟的决心！
赌的是他们对孟良凡价值无与伦比的认知！
“规矩，”冯庭波缓缓开
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