续服务四年以上的十七位初创成员...《星渊》项目组...倾斜性校准...”
邮件里附带的《实施细则（草案）》链接像一个散发着致命诱惑的宝箱。
郑家明颤抖着手点开，鼠标滑轮疯狂滚动，眼睛如同最精密的扫描仪，瞬间锁定了职级系数表、绩效权重计算公式、司龄加成规则。
T7高级架构师（R=8.0）！
2014年入职，司龄满4年（S=0.8）！
历年绩效...他快速心算：两个S，两个A，按邮件说的，S=2.0，A=1.5...
加权平均，P值至少1.7以上！按1.75保守算！
基础单位5000股！
创始员工忠诚贡献系数1.2！
郑家明的手指不受控制地在空中虚点，嘴唇无声地快速翕动：
“5000股乘以S值0.8等于4000...再乘以P值1.75等于7000...再乘以R值8.0等于56000，再乘以忠诚系数1.2...等于...67200股！”
“每股...70块？！”
67200股 * 70元/股 = 4,704,000元！
四百七十万零四千！
这个数字如同一个巨大的惊叹号，带着万钧之力，狠狠砸在郑家明的视网膜上，砸进他的脑海里。
一股无法形容的狂喜，像压抑了亿万年的火山熔岩，轰然冲破了他理智的堤坝。
“哈哈哈！哈哈哈哈哈！！”郑家明猛地从椅子上弹了起来，双手不停挥拳。
对着电脑屏幕上那密密麻麻的文字和数字，发出了近乎癫狂的大笑。
笑声在安静的书房里显得格外响亮和突兀，充满了难以置信的狂喜和宣泄。
他笑得前仰后合，笑得眼泪都飙了出来，锃亮的脑门在灯光下激动地泛着红光。
四百七十万！
他郑家明，一
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