际接轨的新思路。
你们这些老人，要懂得配合，要支持新领导的工作嘛。
至于署名顺序，实验室内部有评议机制，要以大局为重。
个人那点得失，不要斤斤计较。”
大局？赵志远只觉得彻骨的寒意从脚底升起。
他十六年的“大局”，就是被这样轻飘飘地踩在脚下？
大局就是别人的大局是吧？
这么多年的老油条了，他当然知道如果有人对他说“大局为重”的时候，那她自己必然就不在“大局”里。
他又去找了实验室负责员工关系的副总裁陈明哲。
邮件石沉大海，电话永远在忙线中。
好不容易约到一次面谈，陈明哲坐在宽大的真皮沙发里，端着秘书刚泡好的龙井，慢条斯理：
“志远同志，你的心情我理解。
但技术上的事情，还是要尊重专业领导的判断。
李维同志是孙部长力荐的人才，他的专业素养和判断力，我们是充分信任的。
你反映的情况，我们会内部了解。
不过，我建议你还是要把精力放在工作上，不要因为个人情绪影响了团队协作。”
皮球踢了一圈，又回到了原点。
不，是踢进了更深的泥潭。
从那以后，他在项目组里彻底被边缘化。
核心的技术讨论会不再通知他参加，他负责的模块被以“优化资源”为名拆分给其他人，甚至他申请调用一台新型号示波器做验证测试，流程卡在主管工程师那里半个月都没动静。
而李维，则靠着“星穹”算法的“核心发明”，在年初的实验室技术峰会上风光无限，甚至传言已经被列入集团“天才少年”计划的导师备选名单。
绩效被打C，不过是这场精心策划的驱逐行动里，最后也是最响亮的耳光。
赵志远的手指猛地攥紧，那份薄薄的绩效通知被他捏得皱成一团。
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