调查过程将秉持公正、公开（在保护必要隐私前提下）、从严原则。
初步调查进展及处理原则，将于七个工作日内向全体员工通报。
再次重申，华兴坚持‘以奋斗者为本’，对任何有违公司价值观、损害员工正当权益的行为，绝不容忍！欢迎全体员工监督。”
集团员工关系部、审计部、2012实验室管理团队
汪剑锋（电子签章）
几乎在同一时间，汪剑锋的命令通过2012实验室内部邮件系统，传达到了每一个角落。
李维和孙启明的内部账号权限瞬间变灰，显示“已冻结”。
这雷霆手段，瞬间引爆了比赵志远原帖更强烈的关注。
回帖的风向，在联合公告和停职令挂出的半小时内，发生了肉眼可见的逆转。
“给力！这才是我认识的华兴！发现问题，绝不护短！”
“汪总威武！陈总硬气！停职调查，公开承诺，这态度没得说！”
“虽然还不知道真相如何，但公司这反应速度和力度，让人心安。至少让我们看到，上面不是瞎子聋子！”
“支持彻查！还赵工一个公道！也还2012实验室一个清白！”
“泪目了...希望赵工能看到，他的呐喊没有被淹没...”
当然，也有质疑和冷嘲热讽：
“停职而已，又不是处理。坐等七天后‘查无实据’或‘内部警告’。”
“演戏？丢卒保帅？李维孙启明算哪门子‘帅’？”
“赵工已经被逼走了，现在停职调查，黄花菜都凉了！”
“坐等反转打脸。”
林雨晴坐镇IT运维支撑部的舆情监控中心，巨大的弧形屏幕上，无数数据流和关键词云图实时滚动。
她冷静地指挥着团队：
“重点监控‘演戏’、‘丢卒保帅’、‘查无实据’、‘反转’等关键词关联的账号和发
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