时听到、看到的，你觉得他们为什么今天会吵得这么厉害？
甚至有点...不顾场合？”
小杨沉吟了片刻，觉得这是一个跟领导走得更近的机会。
她似乎下定了决心，声音压低了一些：
“李总，那我实话实说，您别怪我多嘴。
我觉得吧，一方面确实是两位老总对问题的看法差别很大。
但另一方面...”
她顿了顿，看了一眼李文涛的脸色，才继续说：
“可能也因为您刚来不久，大家...大家可能还在适应期。
以前陈总在的时候，他定下的事情，下面虽然也可能有意见，但一般不会吵成这样...
陈总他...比较有决断，大家也习惯听他的。”
小杨的话说得很委婉，但意思却再明白不过。
新领导威望不足，镇不住场子，所以下面的矛盾才更容易爆发出来。
这和李文涛自己的判断完全吻合。
他点了点头，脸上看不出喜怒：“嗯，我明白了。好了，没事了，你去忙吧。今天我们的谈话...”
“李总您放心，我明白的。”小杨立刻保证道，然后起身离开了办公室。
印证了自己的想法，李文涛的心情反而更加沉重。
问题很清楚，但解决方案在哪里？
他背靠在椅子靠背上，闭上眼睛，仰着头，嘴里用家乡话念叨了一声“日恁爹”。
他知道，破局的关键，或许在于能否找到一个既能兼顾技术和业务需求、又能体现自己决策水平的方案。
但这个方案的具体内容是什么？
更重要的是，他需要来自上方的明确支持。
当然，更准确的说，就是需要陈老板的明确支持。
接下来的两天，李文涛几乎投入了全部精力研究赵宏明和徐双龙提交上来的报告，以及相关的背景资料。
他必须
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