林雨晴汇报的情况，恰恰是这种系统性压力在最末梢的体现。
陈默的工作复杂度提升了不止一个数量级，但支撑他的核心架构却未能同步升级。
还是主要依赖林雨晴一个人。
这不仅是她的瓶颈，更是他自身工作效率和决策质量的瓶颈。
他睁开眼，目光扫过堆积的文件。
是时候进行架构性调整了，不仅是为了解放林雨晴，更是为了解放他自己，确保整个系统能高效、安全地运转。
这时，林雨晴的声音从通话器传来，平静下潜藏着一丝不易察觉的紧迫感。
“进来。”
林雨晴拿着笔记本和那份车BG的议程走了进来，步伐依旧利落，但陈默捕捉到了她眉宇间那抹被精心掩饰后的倦色。
“陈总，打扰您。”她开门见山，语速稍快但清晰。
“两件事。
第一，车BG M5试生产评审会最终议程，需要您最终确认；
第二，是关于近期工作支撑的客观情况...
我认为，现有的模式可能需要进行优化，我需要支援。”
她没有抱怨，而是用数据和工作实例说话，列举了文件流转量、跨体系协调的复杂度、信息过滤的极高要求，以及处理时限带来的巨大压力。
她特别提到了车BG业务的专业性门槛和她为此付出的额外学习成本。
“陈总，我担心长此以往，难免会出现流程延迟或信息过滤的不精准，影响您决策的效率，甚至可能造成误判。
当前的工作量，确实已超出了单一岗位能承载的合理极限。”
她的结论客观而坦诚。
陈默静静地听着，没有打断对方。
林雨晴的汇报，完美印证了他刚才的思考。
“雨晴，你说的情况非常重要，我也意识到了。”陈默开口，语气沉稳而肯定。
“这不是你的问题，这是业务发展
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