所以给你的任何材料，这两部分必须精炼、准确、有力。”
“这份文件需要抄送徐总（徐平）和姚总（姚尘风），但顺序是徐总在前，姚总在后，注意层级。”
“这个会议纪要用蓝色标出的是决策项，红色是待办项，必须明确责任人和截止时间，会后两小时内必须发出。”
“回复这类邮件的口吻要不卑不亢，既体现尊重，也要清晰传达陈总这边的意见。”
“这是车BG最近三个季度的关键运营数据，你必须烂熟于心，随时可能被问到。”
林雨晴的指导事无巨细，从工作流程、文件规范、沟通技巧，到陈默的工作习惯、个人偏好，甚至是一些只有内部人才知道的“潜规则”和人际关系脉络，她都毫无保留地分享给赵梦。
她的专业、高效和对全局的掌控力，让赵梦由衷地敬佩。
赵梦觉得自己一开始给自己的定位很牛逼，忍不住给自己点赞了都要。
她复盘了一下要是自己一开始是奔着争宠而来，那估计自己会被这个看起来清纯又老实的导师坑得妈都不认识。
自己这个领导应该是放甄嬛传里面都能活至少40集的人物。
她也第一次如此清晰地感受到，自己离公司的权力核心是如此之近。
赵梦有些茫然，更多的是兴奋。
她的工作之一包括初步筛选和安排陈默的部分日程。
她看到那些需要向陈默汇报工作的，很多都是名字如雷贯耳的人物：
智能驾驶产品线的总裁、智能座舱产品线的总裁、集团IT下面各大二级部门的总监、以及车BG其他几位副总裁办公室的核心成员......
这些在普通员工眼中高高在上的“总裁”、“总监”们，他们的时间需要与陈默的秘书团队协调，甚至需要听从林雨晴的安排。
赵梦也很快注意到一个有趣的细节，她觉得现任信息技术工程部的总监李文涛挺厉害。
这
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