“所以，不要只看你拿走了什么，要看到你创造了什么更大的价值。
在公司里，尤其是到了管理层面，博弈的不仅仅是人和岗位，更是势能和生态位。
你把最优秀的人聚集到最有前途的事业周围，本身就是创造最大价值的行为，所有人都会因此受益。”
他最后看向林雨晴，眼神充满期许：
“你的职责，是帮我构筑最有战斗力的支撑团队。
在这个过程中，合理争夺并高效配置最优资源，是天经地义。
至于那些枝节的人情顾虑，当你把蛋糕做得足够大时，它们自然会消解。
现在，告诉我，你的决定是什么？”
林雨晴站在原地，内心受到巨大冲击。
陈默的一席话，如同在她面前打开了一扇新的窗户，让她看到了一个更宏大的职场世界。
她之前的那些顾虑，在这样高维的视角下，显得如此琐碎和局限。
老板不愧是老板，这特娘的才叫大格局。
自己还得练。
林雨晴也不再犹豫，眼神坚定地说道：
“我明白了，陈总。
我的决定是，蒋若琪和张晚意我都要。
她们将是秘书团队最有力的补充，我会确保她们快速融入，发挥出‘1+1＞2’的效应。”
陈默满意地点了点头：“嗯。那就尽快去办吧。”
得到了陈默的首肯，林雨晴立刻行动起来。
她首先正式向蒋若琪和张晚意发出了录用通知。
两人在接到林雨晴电话的那一刻，几乎难以抑制内心的激动，尤其是在得知对方也同时被录用后，更是欣喜万分，这意味着她们不仅能进入梦寐以求的平台，还能继续并肩作战。
接下来，就是华兴内部标准的转岗流程。
第一步，系统提报与审批：
林雨晴在内部HR系统上，为蒋若琪和张晚意分别创建
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