备的防腐蚀要求极高。
现有的工业级标准，可能需要再提升一个等级。”
左梦安一边听，一边在供应链地图上标注关键节点。
“如果公司决定投入，供应链能跟上吗？”他问。
“能。”老将回答得毫不犹豫：
“只要战略确定，资源到位，我们可以在十二个月内完成核心部件的国产化替代方案。
但前提是......军团那边得给明确的技术要求和时间表。”
“而且，”他补充道，“得有一个能协调各方的强人，来负责这个事。”
左梦安看着他：“你觉得你能行吗？”
老将沉默了几秒，然后笑了：
“左董，我五十二了，在供应链干了二十八年。
如果能在退休前，参与这么一个能改变行业格局的项目......这辈子值了。”
“那就准备准备。”左梦安说，“机会，是留给有准备的人的。”
......
这样的场景，在华兴总部各处悄悄发生。
高管们都在和自己看好、自己信任的下属谈话，分析形势，评估风险，规划路径。
消息已经传开，浪潮已经涌起。
那些有野心、有能力、有胆识的人，都开始行动了。
而这一切的源头，那个站在浪潮中心的人，此刻正在数字技术BU的办公室里，看着窗外逐渐亮起的城市灯火。
陈默站在落地窗前，手里拿着一杯水。
他的表情很平静，但眼神深处，有一种掌控全局的从容。
林雨晴轻轻敲门，走了进来。
“陈董，这是您要的六大军团潜在负责人初步名单。”她把一份文件放在办公桌上，“罗董推荐了两个人，徐董推荐了一个，冯总推荐了两个，左董推荐了一个，钟总那边也推荐了两个......”
陈默转过身，走到办公桌前，拿起文件翻了翻
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