猎头转发给我华兴军团的JD（职位描述）时，第一反应是 —— 这就是我想做的事。
用技术去改变真实的产业，去帮机场调度飞机，帮地铁管理客流，帮高铁提升安全。
这种成就感，不是做又一个社交功能或游戏活动能比的。”
孙兆龙点点头：
“但我们这里很苦。
项目紧急，客户要求多变，经常要出差去现场，加班是常态。
而且我们是创业团队，流程不完善，很多事都要自己摸索。
你能接受吗？”
“能。”赵乐然毫不犹豫：
“我今年三十二岁，还没成家，父母身体都好。
现在不吃苦，什么时候吃苦？
我就是想找一个能真正做事、能快速成长的地方。
待遇我可以降，但机会不能少。”
孙兆龙盯着他看了几秒，然后笑了。
“行，那我问你几个技术问题......”
面试进行了四十五分钟，从系统架构设计到技术选型，从团队管理到跨部门协同，孙兆龙问得很细。
赵乐然的回答让他很满意。
对方更是那种难得技术功底扎实，思维清晰，而且有激情有冲劲的人。
这正是军团需要的萝卜。
“最后一个问题。”孙兆龙说，“如果现在给你一个任务，为大型机场设计一套实时航班调度系统，要求延迟低于100毫秒，可用性99.99%，你第一件事做什么？”
赵乐然思考了十秒：
“第一，找客户业务专家深聊，搞清楚调度流程的真正痛点和核心指标，而不是闭门造车；
第二，拉团队做技术预研，评估各种技术方案的可行性；
第三，做一个最小可行原型，快速验证，快速迭代。”
“很好。”孙兆龙站起身，伸出手，“欢迎加入机场轨道军团。具体的Offer细节，
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