蓝缕走到今天这个规模的参与者、建设者、捍卫者。
没有你们，就没有今天的华兴。”
郑非深吸一口气，语气转为温和：
“我提议董事会对即将退休董事方已有的ESOP进行“加速归属”和“特别保留”形成政策。
也算是我个人和华兴对几位的一点小心意。
退下来后，好好调理身体，多陪家人。
但华兴有事需要请教，你们可不许推脱。
顾问的名分，一直给你们留着。”
他说完，率先鼓起掌来。
左梦安、徐平、陈默、冯庭波......
所有董事，全部起身，面向四位老将，掌声热烈而持久。
没有矫情的泪水，没有夸张的拥抱，只有战友之间最真挚的敬意与送别。
掌声持续了足足一分钟。
待众人重新落座，会议室里的气氛依旧沉甸甸的，但那种伤感已被一种庄严的传承感所取代。
左梦安作为主持，继续推进流程：
“那么，根据公司章程，廖建忠、孙清芳、陈立仁、阳福涛四位董事的卸任，将提交下次股东大会审议。
在此之前，他们将继续履行董事职责。”
他顿了顿：
“同时，董事会出现四个空缺。
按照程序，将由董事会提名委员会在接下来一个月内，广泛征求意见，提出继任人选建议，供下次董事会讨论。”
这意味着，华兴最高权力结构，即将迎来一轮重要的新老交替。
谁会进入董事会？
是现有高管中功勋卓著者，还是业务一线崛起的新星？
这无疑将在公司内部引发新一轮的关注与期待。
陈默平静地听着，心中了然。
这就是大公司的常态：铁打的营盘，流水的将帅。
功成身退，新人辈出，组织才能保持活力。
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第3页 / 共4页