着什么？意味着她发给外部专业机构的沟通函件中存在事实性错误。
虽然审计师大概率不会因为这个日期就搞错统计区间，但这封邮件如果被抄送出去、被存档、被监管抽查到，就是一个不严谨的沟通记录。
更致命的是，这封邮件的抄送栏里，有部门总监、有财务部的同事，还有董秘办。
周总也在抄送列表里。
林知夏反复看了三遍，确认自己没有看错。
邮件是上周五下午四点十七分发出的，也就是说，这封带着错误的邮件，已经在周总的邮箱里躺了三天。
她不知道周总有没有看过这封邮件。
如果看了，为什么没有指出来？
如果没有看，那她还有机会补救吗？
她的后背开始冒汗。
大公司的规则她很早就听说过：
有些错误，领导不说不代表没看到，而是在等你自己发现、自己来解决。
如果你一直没发现，或者发现了也不处理，那就不只是能力问题了，是态度问题。
而态度问题，在试用期还没过的新人身上，基本等于“请你走人”。
林知夏深吸一口气，强迫自己冷静下来。
她先确认了一个事实：底稿本身没有错，错的是邮件。
这个错误不直接影响披露数据的准确性，但影响的是部门在外部机构，尤其是在审计师面前的职业形象。
她需要补救。
但她不知道该怎么补救。
直接发一封更正邮件？
那等于在所有人面前承认自己犯了低级错误。
私下给审计师打电话解释？那更不正式，而且审计师未必愿意配合她“偷偷改”。
她想了很久，最终还是决定先找个人聊聊。
午休时间，她端着没吃完的饭团，躲进公司楼下花园的角落里，拨通了大学室友方小圆的电话。
“小圆，方便说
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