蔺珊珊把每一个关键岗位的继任者情况都过了一遍，该详细的地方详细，该简略的地方简略，节奏控制得刚刚好。
但今天真正的重头戏，是在她讲完常规内容之后。
“刘总，各位，接下来我要汇报一个专项议题。”
她翻到PPT的最后一部分，标题是“AI安全部负责人岗位的人才供给风险及应对建议”。
会议室里的气氛微微一变。
AI安全部是数字技术BG今年新成立的一个二级部门，负责大模型的安全对齐、内容风控、数据隐私保护等方向。
这个部门的重要性不言而喻。
随着AI大模型能力的爆发，各国政府对AI安全的监管力度也在不断加强。
华兴作为全球领先的科技公司，在AI安全方面的投入和布局，直接关系到整个BG甚至整个公司的声誉和合规风险。
而这个部门的负责人岗位，已经空缺了三个月。
“各位都知道，AI安全部总监的岗位，我们找了三个月，一直没有合适的人选。”
蔺珊珊的声音很平稳，但每一个字都带着分量，“今天我想跟大家汇报一下，这个岗位为什么这么难找，以及我们下一步的应对方案。”
她按了一下遥控器，屏幕上出现了一张人才市场分析图。
“先看外部市场。
AI安全这个方向，全球范围内都处于人才稀缺状态。
我们做了对标分析，漂亮国的OpenAI、谷歌、微软，国内的智谱、月之暗面、百川，都在抢这个方向的人。
市场上的存量人才，有相关经验的不超过两百人，其中具备大规模业务落地经验的，不超过五十人。”
她翻到下一页。
“再看内部。
我们BG内部，有AI技术背景、同时懂安全合规的人，一共有十七个。
但这十七个人里，有十二个人明确表示不愿意转岗到
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