徐景行比谁都清楚这一点。
娱乐行业是名利场，也是最残酷的竞技场。
今天你还是顶流，明天就可能因为一条微博、一张照片、一段视频跌入谷底。
今天品牌方还追着你签代言，明天就可能因为你说了句“不合时宜”的话集体解约。
今天粉丝还喊你“老公”，明天就可能因为你谈恋爱而脱粉回踩。
所以他对艺人的管理，严格到近乎苛刻。
所有艺人的社交媒体账号，公司都有管理权限。
发什么、不发什么、什么时候发、怎么回复评论，都要经过宣传部的审核。
所有艺人的行程安排，公司都有统一调度。
不允许私自接活，不允许擅自接受采访，不允许在公开场合发表未经公司确认的言论。
艺人私下谈恋爱可以，但要报备。
因为万一被拍到了，公司要做好应对方案。
结婚也可以，但要提前三个月通知，因为公司要跟品牌方沟通，要调整宣传策略，要准备公关话术。
这套管理体系，在业内被称为“星岚模式”。
有人夸它专业，也有人骂它没人性，徐景行不在乎别人怎么评价。
他知道自己在做什么，也知道自己为什么要这么做。
因为娱乐行业，本质上是一个风险极高的行业。
艺人是产品，粉丝是用户，品牌方是广告主，平台是渠道。
你要把这个复杂的商业模型跑通，就必须建立一套能够对冲风险的机制。
而“星岚模式”，就是他用了十年时间打磨出来的对冲机制。
有人会觉得，你把艺人当产品管，艺人不舒服吗？
当然不舒服。
但有哪个艺人愿意离开星岚娱乐呢？因为你离开之后就会发现，外面的世界更不舒服。
星岚娱乐能给艺人的，不只是钱。
还有资源、渠道、
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