要做发达地区的官员。
九边、云贵、包括现在的澎湖海南这些地区，其实有大量的职位空缺，但是举人都是不愿意去的。
那既然如此，就通过奖励，让举人愿意前往这些地方为官。
苏泽写道：
“凡主动请赴云贵、广西、九边、澎湖者，实任满三年即调内地优缺，免其苦候。”
但是这样也只是和王崇古的政策一样，王崇古的政策效果不佳，那说明还要继续加码。
举人不愿意去这些地区，其中还有一个原因也是怕一去不回。
所以苏泽认为，必须要约定“三年之期”。
“三年考满，任职期间政绩中上者，优先调回他省选官任用。”
当然，光是这样，吸引的举人也不会太多。
“优先调回”本身就是比较含糊的说法，只不过比其他举人拥有优先权，但是富庶省份的好职位永远都是稀缺的。
所以苏泽又加了一句：
“凡出任此缺，请恩准考满后再参与恩科。”
大明举人做官后，就自动放弃了参加贡试的资格。
在不改变贡试的情况下，准许这些在偏远地区任职的举人，再获得一次参加贡试的资格，这等于给了他们一次学历晋升的希望。
“已举人入仕的，也可以自请调往任职，同此恩例。”
已经选了好地方做官的举人，同样可以用这种方式再获得贡试资格。
其实这也不是什么太大优惠，反正贡试也要考试，等于去这些老少边穷地区任职，可以保留参加贡试的资格而已。
当然，以上的方法都是治标的办法。
等到了明末，九边的岗位已经被举人充塞，甚至很多举人想要给边关的总兵当幕僚都没机会。
大明的官位如果还是这么多，这增长的举人数量，很快就能填满空缺的职位。
所以还是要增加官员的数量，这就是中期疏导的办法。
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