特别奇葩。
长久下去，必然导致工作热情减退，导致团队越来与无力。
我在想，部分高层领导满意还能一定程度理解，毕竟有实打实的奖励和丰厚的薪资。
但你和李梅为什么没有忧患意识？
你可别忘了，隔壁还有个在建的天河商城呢。
我觉得你们骄傲轻敌了，要知道现在国内经济处于蛮荒阶段，商城没有敌人，生意自然爆好。
但以国内的经济发展速度，几乎可以预见，将来自然会出现很多竞争对。
你到时候该怎么应对？
你可听过一句话，船大不好掉头？那时候怕你想修正都无从下。
所以我建议你要从现阶段抓起，把领导层问题着解决掉，建立完善的竞争淘汰制，培养公司化，进一步归属员工认同感。”
张宣把醒酒汤放到一边，闭上眼睛沉思许久，临了睁开眼睛问：“你觉得该怎么做？”
裘雅说：“这要看你的野心了，这要看你想不想把公司做大做强，如果偏安一隅，现在足以。”
张宣半眯眼：“细说。”
都说到这了，裘雅也所谓为了，直接道：“你学管理的，应该知道木桶理论，现在银泰地产的高层都很强劲，但短板也非常明显。
领导层有魄力，但不够；有腕，但不够铁；没有领会宽容相济、恩威并施的高级管理理念的精髓。”
张宣冷不丁问：“如果你是李梅，你该怎么做？”
裘雅说：“强化执行力。对内树立绝对威信，赏罚分明，必要时可以挑一个犯错的高层杀鸡儆猴。
对外要时刻保持扩张的野心，不能故步自封，不能自己修一座围城把自己困在里面，”
张宣死死地盯着她：“你的野心够大！”
迎着他的目光，裘雅毫不避让，咯咯直笑：“大不大，能力说了算。
就拿今天事情来说吧，我和你们的意见相反，我认为
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