问道：“你有管理过100个工人的经验没有？”
“没有。”
“50个呢？”
“嗯~也没有。”
“30个呢？”
“有。”易定干忽然眼前一亮，说：“可以分组了？”
陈家志又回头看着眼前这片地，说道：“标杆已经有了，后续的地也能跟着出来，没必要再集中抢地播种，你都没有同时管理50个菜工的经验，何况是永锋他们。
早点把人员分到各组，人一少，就好管理了。”
易定干点了点头：“是这个道理，那开沟的那些男工呢？”
陈家志：“还是单独一组，你先管着，以后打药、打地、上下车搬运都交给他们，工资不变。
还有，让各组长留意一下做事细、学东西快的工人，以后会成立收菜小组~”
两人又到了菜场的机耕道上，边走边聊，沟通完善着管理细节。
菜工管理其实也是门学问。
有过相关经验的人都知道，只要一块地里工人人数上了30人，就要扎堆了。
一旦上了80人，得，密密麻麻都是人头，看着都头晕。
这方面，易定干都还很欠缺，戚永锋、敖德良、李明坤、郭满仓就更难了。
尤其是李明坤和郭满仓，两人都没有管人的经验。
还有两个组长是黄日新和郑中，以前可能是其他职务，现在也被任命成组长。
陈家志顺便问了问两人情况。
易定干：“不是自己人，不好管，尤其是不认可我们的开沟和菜田布局，说是华而不实，成本太高，浪费钱。”
“浪费钱的事江心菜场干得还少了吗？”陈家志笑了笑，尽是嘲讽。
就江心菜场的道路、沟渠、水源、电力等基础设施条件，还要甩东乡菜场两条街。
但实用性却差东乡菜场很远。
易定干也乐得哈哈大笑。
“
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