车窗外，辽阔的田野里，陆良县的农户正在采收秋马铃薯，马铃薯皮薄光滑，肉色深黄。
车内，陈家志则听易定干说完了有关温度失衡对蔬菜的影响，以及预防和挽救措施。
语言介於通俗和理论之间。
陈家志感受到了培训的作用，以往易定干哪会关心蔬菜病害理论。
现在却能和他侃侃而谈。
听完，陈家志沉吟道：「温度失衡是蔬菜生理性病害的核心诱因，恭喜你，易老总，你在技术上已经登堂入室了。
再加上你的管理能力，现在你可能就是中国最好的叶菜职业经理人。」
易定干略带惊讶的问道：「应该也还没这麽好吧？」
「有！」陈家志沉声道：「论个人收入，论管理规模，论菜场经营成效，现在国内还有哪个菜场场长比得过你？」
「咦……你这麽一说，还真是！」
陈家志都能想像得到易定干此刻嘴角翘得有多高。
国内第一啊！
这说出去多有面子？
陈家志看着窗外，笑了笑，说道：「就这样，永锋那边你多照顾一二，明年应该也会从稼依调人手。」「行嘞，交给我。」
和易定干交流完，陈家志对新菜场的人手也多了份信心。
一个公司人才无非来源於两个方面，一是对外招聘，二是内部培训，其实说白了都是筛选。只是一个池子更大，另一个更小。
内部筛选培训效率肯定更慢，有些人的劣根性也注定成不了公司所需的人才。
但自行筛选培训出来的人，无疑会更契合公司的管理，可以即插即用。
汽车仍然行驶在陆良的田野上，道路两边尽皆是马铃薯。
陆良县冬无严寒，夏无酷暑，秋凉湿润，昼夜温差大的地理条件，让这里非常适合马铃薯种植，马铃薯可一年三作。
「吃洋芋，长子弟』也是本地人的口头禅。
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