同时阅读保密手册、内务条例等规章制度，也算教新兵们识字了。
至于一起集训的那7万多名老兵，不管是国军那边过来的，还是原先兄弟部队过来的，一律都是新兵。
因为他们之前接受过的训练，对比王嘉恩带过来的操典上的内容，太糙了，都要回炉重造。
以前的那些军官要是表现好，也能当个新兵班长。
排长以上的教官，也基本都是原六纵基层干部。
平时训练的时候，由排长带着，进行为期10天的基础队列训练，以及内务、纪律、思想、军人礼仪等教育。
等新兵初步适应后，再由三个排合编成一个新兵连，进行下一步的体能、射击、战术动作等科目的训练。
同时这也是对六子他们的一次考验，新兵每半个月会进行一次针对内务、体能、战术技能等方面的综合考评。
两个月的4次考评成绩综合下来，优秀的那一批新兵排长就能直接提干。
当然也不是就看总分，光看总分的话，有些排长手里，大多是国军那边过来的百战老兵，赢面太大了。
最重要的指标，看的是各排这两个月来的进步幅度。
新兵成绩进步越大，就说明该排长的带兵能力就越好嘛。
这就很考验六子他们这些老兵的能力，得能镇得住兵油子，收拾得了刺儿头，教得好新兵蛋子。
后世当然没这好事，新兵排长基本都是老兵班长，新兵训练结束后还是班长。
现在第五兵团缺干部啊，尤其缺基层干部，能通过这个方式选出一些适合提干的老兵，也是极好的。
至于那些前两次考评都没有明显进步的新兵排，会看情况换一个排长，看看是排长的问题，还是排里新兵的问题。
要是前者，那新兵排长基本训练结束了就回原部队，表明他暂时还不是适合当一名领导。
要是后者，考评成绩好的，挑出来分到其他部队，
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