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第一卷 第532章 晋升机制(第2节)

水戳着地上的小草三怪:“问他们。”

傅冥渊:“题目稍后我来写,你们只需教学考核即可。”

这个题目关系到通过率,不能让他们觉得太难望而却步,也不能太简单放进来太多人。

至少要分层,初级容易,给许多人通关的希望,这一层级的课程起教化作用,有教无类。

第二层级可以稍稍收紧一些,剔除掉品行不端者,罪大恶极且不思悔改者。

第三层级开始上难度,真正地筛选出一小部分灵魂优质,智商顶尖,反骨较少,听话的乖学生。

直到第四层级,才真正选出极个别的人进入轮回。

第三层和第四层中间应该有物理隔离,至少有五分之一的灵魂能进入第三层,但能从第三层通关的只能控制在总人数的百分之一。

这百分之一进入第四层级后,永远留在第四层级,真正能投胎的只有全部数额的千分之一。

他刚刚粗略计算过这里的建筑密度,通过建筑密度推算出这里的灵魂密度。

从建筑的新旧程度,分析了每年的灵魂增长率。

他基本要保证投胎的比例和增长比例相差不多,投胎比例稍稍大一点,让他们明显感觉到,这里的灵魂在逐步减少。

这样才能调动所有灵魂的积极性,让他们认为通过考核投胎是可行的,而且至少有百分之一的人都进入第四层。

至于能不能从第四层进入投胎环节,上层和下层不直接接触,其他人也不知道。

现在管理人员大幅缺少,第四层暂时没有通过考核的鬼魂可以转入管理和教育岗位,重新攒教育积分,通过另外的途径投胎。

这样一来,就形成了严密的晋升机制,而且防止鬼魂们暴乱,有希望在前面吊着,也防止他们彻底摆烂。

至于彻底摆烂的那一部分刺头,可以通过赌博和六合彩这样的方式,将他们聚集在一起,每一期都给一个甜头,他们会对这样的机制欲罢不能。

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