“接下来最重要的是人事安排。”柴峰说着从公文包里拿出几份档案，“我筛选了几个候选人，都是内地影视圈的资深人士。”
杨鸣接过档案，一份份地看了起来。
第一份档案是张国源，48岁，原华测影视的副总经理，在电视剧制作和发行方面有丰富经验。
因为内部权力斗争离开华测后，一直在寻找新的发展机会。
第二份是刘明，52岁，曾经担任过橙子娱乐的制作总监，参与过多部票房过亿的电影项目。
去年因为投资失误被公司边缘化，正在考虑跳槽。
第三份是王志，44岁，原光先传媒的发行总监，在院线资源和市场营销方面很有一套。
因为与公司高层理念不合，主动辞职创业，但项目不太成功。
第四份是陈熙娜，40岁，曾经是勒视影业的副总裁，在内容采购和艺人经纪方面经验丰富。
勒视出事后一直在家休息，据说正在寻找合适的工作机会。
“这几个人都怎么样？”杨鸣看完档案后问道。
“都是圈内的资深人士，各有各的优势。”柴峰分析道，“张国源在电视剧方面很有经验，刘明电影制作能力强，王志发行渠道广，陈熙娜综合能力比较全面。”
“你的建议呢？”
“我倾向于陈熙娜。”柴峰说出了自己的想法，“虽然她是女性，但综合能力最强，而且对香江市场也比较了解。最重要的是，她在勒视的经历让她对资本运作很敏感，这对我们的转型计划有帮助。”
赵华玲也表达了自己的看法：“我同意柴峰的判断。女性管理者在影视行业往往更细心，而且在艺人管理方面有天然优势。”
杨鸣考虑了一下，然后做出了决定：“这件事全权交给你处理。不管最终选择谁，我只有一个要求，必须绝对可靠。”
“明白。”柴峰点头。
“还有一点。”杨鸣继续说道，“你以后可
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