分别是用行书写成的：【A、B、C、D】
黛露露看傻眼了，她也搞不清楚这是在干嘛。
李基大笔一挥，在末尾画上句号。
“我们公司的绩效等级分为abcd四个等级。”
“占比分别是10%、30%、40%、20%。”
“绩效评分的标准是由你们的主管打分。”
黛露露举手：“不应该有一个详细的量化指标喵？”
“我们公司没有。我们是个很有人情味的公司，我们不希望太过于在乎数据，从而忽视了公司内部的人与人之间产生的化学反应。”
黛露露震惊：“人和人之间还能产生化学反应喵？会氧化喵？”
“当然不会氧化，主要是近亲繁殖和裙带效应。例如姐夫和小舅子之间会激活羁绊，主子和狗腿子之间激发马屁效应，主管和年轻小女之间激发第三者效应。”
“好复杂喵。”
“A绩效的员工可以拿走100%的绩效工资。”
“B绩效的员工可以拿走80%的绩效工资。”
“C绩效的员工可以拿走40%的绩效工资。”
“D绩效的员工没有绩效工资。”
黛露露听得一愣一愣的。
地球人的管理学实在是太复杂了，发个工资还能分个三六九等。
不像自己家的公司明码标价，说一个月只给200，就只给200。
难道这就是地球人常说的“画大饼”喵？
“剩下的5900元喵？”
“问的好。”
李基再次大笔一挥，在宣纸上写下【补贴】。
然后再写【高温补贴】。
“为了体恤员工的辛苦，在夏季炎热的时间，室外温度高于35摄氏度的情况下，你每天在室外工作超过4个小时，出去抽烟不算，我们将发放每月800元的高温补贴。”
然后又写下【低温补贴
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