宣冲进行了最后一场面试，而这一场中，不是在考核才能，而是在询问家庭和未来资产配置。
这场面试属于拉家常，贺存照在被询问是否在本土“置产置业”之后，望着宣冲，表情了然。他交代了家中的那两间老屋子，以及较为亲近的堂兄亲戚。自此，双方确定了用人关系。
两日后，东图派人来到冀州的村子中，花费了市价的数十倍，大约五千银元，将贺存照的老宅给买走了，而后贴着封条封存，随后将其堂兄和族中三十口人丁全部接到东图，对其中成年男子进行了考核，进行了相应工作安排。
…这种君臣之道是传统文化…
宣冲前世面试，往往是老板在求职者面前装逼，考察入职者的服从性。
在现汉社会如果在读书人面前这样做，读书人会翻白眼认为你德不配位，你的事业未来必败。
在现汉内，那种测试服从性的面试，不能说没有，例如隔壁东瀛这个番邦区域内学诸夏学的不全，国体内还存在着大量家主和家臣附属关系，所以面试依旧是讲究“服从性”。
在现汉内，招纳有功名的入职者，面试就是双方确认“是不是双向奔赴”。
宣冲在选择贺存照，贺存照也在确定宣冲，是否是值得自己倾出才能的“主”。而要尽快对有能力的“臣”建立“君”之道。
现汉内对“君臣关系初期相处”，就如同前世“所谓恋爱教材”一样，有着大量标准公式。
前世所谓恋爱语录“爱她就给她买xx”，现在收拢臣子，也就要花钱，花心思
显然宣冲交出了完美答卷，为了留下他，如同采药人在山里面挖老山参，先小心翼翼的系上个红绳，防止他跑了，然后顺着他的根系，把其在土里面根系全部清理出来，再进行移栽。
口胡，贺存照只要考虑一心效力就行了，而宣冲要考虑的就很多了。
第一是防止他被家事拖累，他在东图被重用，如果不把他的家人一次性安排好，那么他发迹
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