但随着27年延命者们集体造反後，「研发科技」路线已经玩不下来了，所以只能抱紧地下资源获取这条路线。
万幸的是，慧行营，也就是数码会，目前依旧在专心致志地打造「小界面」这样的资源承接基础设施。其战略规划中并没有军事介入三大界面的计划。这也就让探索者同盟依旧能维系！
探索者同盟为了持续保持资源领域的控制，是不会允许其他人逃亡的。
在这样的舰群内大厅中，探索者同盟的管理者变得越来越苛刻。骏恒冉这样的人，以及他的管理风格开始在探索者同盟内盛行。
一个无形的枷锁，开始套在了这些驭灵师、骑士们的身上。
就好比二十一世纪公司，一开始只是简单的雇佣关系，你准时来上班，干完活就可以走。
後来是强化控制，要求每天打卡三次，上厕所也要报备。
再後来进一步强化控制，要求所有员工要满足「企业文化」，站、坐姿势都要符合规范。
越来越严格的规矩，就是这样一步步树立起来的。
从探索者同盟基层驭灵师们的视角来看，普通成员十年前刚来的时候，其实是为了寻求「发展」的可能，每个人都抱着「自己能够成为日级」的梦想。
大家听从带头大哥的领导，後来带头大哥变成了「上级」，开始在作战中要求纪律和回报，以更有效率的方式获取以太灵的认可；渐渐地，上级变成了奴隶主，集团利益开始高於个人利益，以太灵的「认可」也需要更高效地分配。
现在探索者同盟愈发严寄的管理让意灵不由义愤填膺，实际上是他破防了，他潜意识里认为「忠诚应该匹配信任」，由於这个潜意识，他小时候就习惯於表现忠诚，以至於欺骗到了某些人。
但现在，对於「忠诚」，探索者同盟的高层会告诉你：「你这种下等的忠诚，我不在乎」。这就好比独生代时期润人抽象表演「皈依者」狂热，但宗教神权下，顶层认为底层的忠诚是理所当然。
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共8页