四十四双眼睛，在这个十六岁少年的面庞上，感受到了别样风味。（乐贻是虚报一年的岁数。）
注：二十一世纪HR是靠着大数据这个「轮椅」来招收人，大数据再全，HR也会招来害群之马。所以一个优秀的领导，还是需要有一定面试能力的。
王冷醒就是宣冲面试面试的成果之一。
乐贻这种在一顿饭局中亲自过眼後相中的一批英雄，是经过多次「维度课程」历练出来的。作为多次领军作战、招募良家子的兵家统帅，宣冲很清楚，那些想做事的人的眼神是不一样的。七十年後，已手握星球卫戍第一集团军将军权柄的冷醒然（王冷醒）回顾自己年轻时「群星参北斗」的时刻，在回忆录中描述道：随着帐篷如同铁幕一样落下，一轮太阳在我们面前出现，我们在贫瘠之地中「不小心洒下」的那些志向种子，在那一刻，发芽了。
他当即下定决心，要做到人过留名，雁过留声。
某种程度上，宣冲此时的「心灵信标」被动技能，在乐贻身上展开，这个技能作用是「危机感」扩散。乐贻：这麽晚留下各位，是想知道一件事，那就是诸位到目前为止，有什麽後顾之忧吗？
随後，乐贻自顾自道：「我就一个人，家中只有老母亲，族里的老人已经答应我，若我出事，会帮我照顾她。而诸位呢？」
乐贻看着这些人：诸位现在跟我走的很近，都是心往一处使，志攀一座山，所以在涉及风险的情况下，我不能瞒着各位，但也不希望各位能给我一个定数。如果不适合的话，可以提前划分界限，一些危险的事情，我不会让各位来干。
在帐篷内，有人说道：乐兄弟不用担心，我和你一样，一人吃饱全家不饿。
「是啊，是啊！」随後大家纷纷附和。
乐贻按下所有声音：一个个说，每个人都要说，每个人的情况都不一样，既然大家准备一起干，就得让每个弟兄都说话，一个都不能少。
「你们每个人都有最想做的事情，也有最害怕
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