市场竞争，而另一方面决定就业者能否跨入企业招聘门槛的大学教授们，却在进行新时代「文人式的吟诗作对」。
末位淘汰、三十五岁辞退，与这种各色教授们的风花雪月仿佛是相隔两个世界。
宣冲：年轻劳动力在用人环节应当少受到一些「菜市场大妈买菜式的挑挑拣拣」，而教育机构也该为自己教育出来的知识在「市场上的竞争力」承担一点责任。
故宣冲在陨海这边打造出了一个「人才超市」结构，制造体系内信誉较高的行业，可以在教育机制中提前预定人才，企业不允许大规模挑拣「白菜」（毕业生），但是可以对「供货商」（老师）的品德能力进行考核後，进行裁撤。
从陨海东边迁移过来的企业，对这种「稳定机制」非常欢迎，因为在「用人环节」可以进行控制。话说自从护乡队在这些西迁工厂中安插了主任和保安部成员後，一度给工厂增加了一笔成本。现在这些技术学校成立之後，那些「积攒信誉值」的企业的用人成本预计将进一步下降。
本地劳动力本地就业用工，且在城市包办的管理体系下，物价、住房都大幅度压缩了，这可以让陨海西边的工资比先前那些先发达地区要节省三分之一。
关於工资低这个问题，宣冲作为经历过工业大发展时代的独生代，如果直接用「压榨廉价劳动力」这一个词来对接「低工资」，那麽是太狭隘了。
因为从生活压力指标来看，老牌资本主义国家地区的工资高，但压榨的更狠。
乐贻和坚争组织的人员在陨海东西两边进行全面对帐後发现，工业时代的压榨是成体系的。水电、房租、出行以及各种体面的维持，都在这个体系中。
当城市的资本压榨体系建立并完善後，乃至房门口的花草树木都有人管理。
城市中「封建集团」在一切可以苛捐杂税的领域，都会建立起「体系」。
这时候，即使当地工厂给予的基本工资再高，普通人依旧会被牢牢困死在枷锁中。
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