还压着五个制片人，根本没有自主权。
一边是长期的创作自由与掌控权，一边是受限的合作执导。
不用吕睿提醒，相信他也知道该怎么选。
至于克里斯托弗·梅勒丹德利，吕睿给他的定位是“管控与建议”。
把控项目整体进度和预算，在剧本逻辑、市场定位上提建议……
至于拍摄和制作细节则充分放权给许诚意，不做过多干预。
这样的分工，既能发挥两人的优势，也能让项目推进更高效。
……
从动画部门离开，吕睿又跟着彼得来到了四楼的特效部门。
一推开门，满室的键盘敲击声与低声讨论声扑面而来。
不同于动画部门的筹备状态，这里早已经进入了忙碌模式。
数十个工位前，特效师们正在盯着屏幕。
有的在调整《暮光之城》中前期的吸血鬼和狼人变身环节，有的在测试《斯巴达三百勇士》的战场粒子特效，每个人都专注得连有人进来都没察觉到。
彼得在一旁解释道：“目前特效部门涉及的业务，重点是公司正在推进的《少年派的奇幻漂流》《暮光之城》《斯巴达三百勇士》这三个项目。
不过因为咱们的特效部门刚成立，规模还不够大，只能主力负责《暮光之城》的特效制作。
至于另外两个项目，正在和华纳、二十世纪福克斯的特效团队合作推进。”
吕睿微微点头，这也是他计划中的“偷师学艺”环节。
借着合作的机会，让瑞兴的特效师跟着好莱坞顶尖团队学习技术。
从建模逻辑到渲染流程，能学多少是多少。
弱小时狠狠“薅羊毛”，等自己的团队成长起来，再独立主导项目。
这招还是他从香江电影人那里学来的。
离开特效部门，两人又来到三楼的综合办公区。
这里是公司的“后勤中枢”，涵
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