公司各个业务部门。
一路看下来，土豆内部的人员更叠肉眼可见。
各个部门工位上多出了大量年轻、有干劲的新面孔，而那些原本占据核心岗位的老员工却不见了踪影。
其中一部分是被各大视频平台给挖走了。
比如腾讯视频、爱奇艺等，就从土豆高价挖了不少资深骨干。
这种情况其实很难避免。
因为就算有竞业协议约束，对方平台也愿意兜底赔付违约金，土豆完全拦不住这种行业人才的正常流动。
至於剩下那些离开的老员工嘛，大致分为了两类。
一类是倚老卖老、常年摸鱼划水、跟不上新业务节奏的老油条，直接被公司统一优化劝退。
而另一类则是从土豆初创时期就跟着王微、死忠於创始人的核心旧部。
其实早在调整UGC业务架构时，公司就已经清退过一批顽固旧势力了。
而在这大半年里，王微依旧不甘心出局，暗中多次联络旧部，试图暗中反扑、搅动内部局势。
他的目标是重回管理层，从而一步步重新掌权。
只是嘛，他每一次动作却非但没能动摇吕睿掌控的大局，反而彻底暴露了所有残留下来的心腹。
几番折腾下来，王微留在土豆的势力被彻底清扫了个乾净。
吕睿心里非常清楚，企业革新本就是一种刮骨疗毒的过程。
奈飞那边为了长远发展，都能忍受百亿美元市值的暴跌，毅然决然砍掉了走向夕阳的DVD业务。
回过头再来看区区的一个土豆内部换血，他又有什麽不敢做的？
只要公司没有走到退市崩盘的地步，他就有绝对的信心能力挽狂澜，重塑土豆的行业格局！
而事实最终证明，他的所有决断全部都是对的。
旧的惰性势力彻底离场，新的血液源源不断涌入————
整座土豆大厦的氛围焕然一新，团队执行
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第4页 / 共12页