微博勉强也能算一个流量池，但睿兴目前也只是微博的投资方而已，双方可以合作互助，但根本做不到QQ那种闭环式、无间断的生态导流。
这就导致土豆视频始终处於一个高压状态。
整个公司全员上下就好像是上满了发条的齿轮似的，根本不敢有片刻松懈，只能一次接着一次的赢下去。
但凡出现失利现象，就很有可能就会被竞争对手们反超！
好在上周《跑男》这档爆款综艺的出现，不仅拉高了土豆平台整体底盘，也与其他竞争对手们拉开了巨大差距。
这也让蒋丞紧绷许久的神经，终於短暂地松弛了几分。
起码在短时间内，其他几家平台是别想轻松追上来了。
然而，他的这份好心情在看完剧集数据，前往会议室参加每周一次的管理层汇报例会时，却很快消失了个无影无踪。
「蒋总，本周公司离职率环比再次上涨了将近百分之三十，内容采购部、频道运营、
推广营销等关键部门的中层骨干一直在流失————
多出来的那30%主要集中在网剧和综艺策划团队中，尤其是负责《跑男》整套模式策划、游戏设计、流程落地的制片组，人员流失率最为严重————」
听着人事的汇报，蒋丞眉头越皱越紧，心里那叫一个不爽。
他当然知道为什麽会出现这种情况。
原因无外乎只有一个：被竞争对手们挖走了！
其实土豆视频这边的很多高层们，进来公司之後都是有签署竞业与保密协议的。
明确离职後2~3年内不得入职竞品公司，同时也明确了客户资源、技术方案、内部数据都属於公司商业秘密，离职带走属於违约。
虽然为此公司需要付出高额的竞业补偿金，但起码避免了核心机密流失。
而且，土豆的薪酬待遇、年度分红、项目提成、股权激励等，在行业内也绝对算得上是头部水平的。
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