下聊了起来。
“哎，怎么说？老板画的大饼你觉得靠谱不？”
“我觉得老板有点东西，你想，他敢把话事先撂出来不怕事后被打脸，说明是有底气的。”
“有道理，不说别的，就说他能被那么多大厂竞相招揽，肯定是有绝活在手。”
“搞不好元界智控真是个潜力股，咱们入职的早，到时候可就真是元老了啊。”
“反正老板说了半年后就能见分晓，先干着呗。”
“说是承诺到时候给我们期权配股，就怕到时候公司起来了就翻脸不认人，还卸磨杀驴，这年头的老板，同甘苦可以，共富贵难啊。”
“想这些早了点，半年后公司倒闭的概率更大，别太乐观。”
“我觉得老板还是厚道的，至少入职给的工资待遇挑不出理，高于业内中位数水准，五险一金也全都有，不是纯画饼，冲这一点也没什么好说的。”
“也对，反正也进不了那些顶级大厂，在别的公司未必有元界智控这个工资待遇。”
这次全体会议结束之后，公司的员工们大多都觉得元界智控没准真是一个潜力股。
因此，大家也打算跟着陆安努力一把。
入职的员工都很年轻，半年时间，试错成本对他们来说完全能是够接受的。
试错成本并不高，但是潜在的回报上限却有着很高的预期。
要是元界智控真的能够在半年后“渡劫”成功，那么作为公司的初始团队和元老，哪怕是老板愿意分口汤喝，这红利对他们来说也是非常大的。
如果半年过后老板不兑现今天的承诺，那到时候直接走人就是了，损失也不大。
反正在职期间工资照样拿，并没有打白工，也不算吃亏，而且待遇在嘉宁市比其他同行的科技公司还要高不少。
大家心中都有一个账本，捋了一捋过后，发现在元界智控确实很不错。
当期待遇有保障，未来预期上限高，于是大
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