拟股权配股的员工，如果他将来离职的，公司会收回他的虚拟股权，并且放在另一个池子里，不属于任何个人，而是以后新员工入职，直接拿来给新员工配股。
直到这个池子里的虚拟股权用完后，再有新员工入职，需要配股时，再进行全员股权稀释，拿出对应的虚拟股权给入职的新员工配股。
孟秋颜点了点头，备忘好了旋即询问：“保底配股额度是多少？”
闻言，陆安说道：“500股。”
下半年获得配股的1276人，每人保底获得500股，那就是63.8万总股数，剩下16.2万股则是针对其中贡献大的人额外配置，核心原则是能者多得。
按照今年140.25亿的现金分红来算，等于每股分红140.25元，500股能有7万元税前分红金额，扣掉分红税也有5.61万元，相当于P1级两个月的工资。
这些1200多人今年获得配股，明年才能进行首次分红。
元界智控今年的业绩必定会超过去年，那么明年分红的规模也必然比今年多，换句话说这1200多人，拿到保底500股的员工，明年拿到的分红肯定超过7万元，甚至10万元以上也不是不可能。
过了一会儿，孟秋颜看向陆安又问道：“对了，李韬和马俊杰这两人，他们下半年也满入职三年，按新规他们得配股。但这两个人比较特殊，头顶着个公司初创团队成员的元老名头。”
听到这两人的名字，陆安淡然地回道：“这两人虽然进行了冷处理，锁死了他们的晋升上限，但公司的新规不诛心，本分工作，该配多少就多少，犯事了就按程序该辞退辞退。”
孟秋颜点了点头：“嗯，我知道该怎么做了。”
陆安旋即道：“就这样吧，你跟于长乐他们商讨，对于有卓越贡献的人配多少，你们管理层开会沟通，达成共识了找我签字盖章批准。”
两人交谈了一会儿，孟秋颜便前去处理此事。
一小
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