付出的薪酬，但对于不愿意跟东陵高科共进退的人，也希望能做出更好的选择！”
李东陵这是提前打预防针，随着东陵高科的人员规模，越来越大，大公司病、论资排辈等现象，肯定会出现，需要一套新的管理跟升迁体系。
对于有功劳，为东陵高科付出了的人，肯定要给他们，得到足够的回报，未来给出的回报跟福利，会更加丰厚！
甚至，李东陵并不指望，东陵高科各个部门跟职员，会做出超出自己职责之外的事，只要完成属于自己的那摊子事，就已经足够了，拿多少钱干多少活，这属于人之常情，也是规则范围内的东西。
可对于那些，以资历老为由，把活都推给其他人，有功劳都揽在自己身上的那些人，或者以各种理由，不断推脱不愿完成自己该做的人，东陵高科也需要做出改变。
恩威并重，宽严相济，赏罚分明，是东陵高科需要做到的。
有功必赏，有过必罚，如果全是那种抢功夺利，却什么也不干，甚至靠耍横的无赖之徒，占据东陵高科，那东陵高科怕不是几年就要崩坏了。
必要的时候，肯定是要开除一些人的，东陵高科不是国企，也不是靠以前那套就能厮混的地方，李东陵可不希望，东陵高科也被曾经的西城无线一厂的刘建德那种鸟人鸠占鹊巢！
靠人治，终有靠不住的时候，管理体系不一定是最好用的，但起码有底线，按照规则管理，起码有个兜底的，能让东陵高科保持战斗力，不至于真就拉了胯。
“我希望，年年岁岁花相似，岁岁年年不相负。
明年的年会，希望能看到在座各位的身影！”
说罢，李大善人走下台去，现场依旧响起一阵掌声，但比起刚才，却似乎弱了不少。
李东陵台上最后那番话，东陵高科内部，可没人敢把这些话当作放屁。
今年东陵高科纪律委员会向管理层开刀的事，东陵高科内部都是知晓的。
只是纪律委员会
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