。
但是制度得符合国情，国内的情况是工作继承制。有些人并不是通过招工进来的，而是通过对长辈工作的继承获得的工作。
有一批人，出现能力跟岗位不对等。还有就是内部招工指标有时候也是单位里职工的福利，招的人也不是通过对于的能力进来的也有。
这其实属于改革前遗留的老大难问题，陈于雄搞的制度是不错，也没开除谁，就是调整了一些人的岗位。
如果是在以前没什么，但是在这时期，他的身份和曾经回国发表过的文章可能有问题了。
(本章完)
。
但是制度得符合国情，国内的情况是工作继承制。有些人并不是通过招工进来的，而是通过对长辈工作的继承获得的工作。
有一批人，出现能力跟岗位不对等。还有就是内部招工指标有时候也是单位里职工的福利，招的人也不是通过对于的能力进来的也有。
这其实属于改革前遗留的老大难问题，陈于雄搞的制度是不错，也没开除谁，就是调整了一些人的岗位。
如果是在以前没什么，但是在这时期，他的身份和曾经回国发表过的文章可能有问题了。
(本章完)