工对她心存疑虑，在工作中故意排挤她。
九里香看在眼里，决定为林晚安排一次“团队融合”培训。她希望通过这次培训，让林晚更好地融入团队，缓解大家对她的不满。
培训的第一天，大家都显得有些拘谨。林晚坐在角落里，不敢和其他人交流。九里香站在前面，微笑着说道：“今天我们进行团队融合培训，目的是让大家更好地了解彼此，增强团队的凝聚力。希望大家能够积极参与。”
然后，九里香组织了一系列的团队游戏。在游戏过程中，林晚逐渐放开了自己，开始和大家交流合作。通过这些游戏，大家对林晚有了新的认识，发现她其实是一个很善良、很努力的人。
在一次团队合作游戏中，林晚发挥了自己的专业优势，帮助团队取得了胜利。大家对她的态度也发生了转变，开始主动和她交流，邀请她一起吃饭。
经过这次培训，林晚明显感觉到大家对她的态度变好了。她心中十分感激，也更加坚定了要为公司做出贡献的决心。
与此同时，龙胆草提出了一个新的项目计划——“五彩绫镜”计划。这是基于“星链”的升级版，主打数据隐私保护。他希望通过这个项目，让公司在互联网领域取得更大的突破。
姚浮萍被任命为这个项目的负责人。他深知这个项目的重要性，开始全身心地投入到研发工作中。林晚因为熟悉荆棘科技的技术弱点，也被纳入了核心组。
一开始，姚浮萍对林晚还是有些抵触情绪。但在工作中，他逐渐发现林晚确实很有能力，对项目提出了很多宝贵的建议。慢慢地，他对林晚的态度也逐渐软化。
“林晚，你这个想法很不错。我们可以按照你说的方向去尝试一下。”姚浮萍在一次会议上对林晚说道。
林晚听了姚浮萍的话，心中十分高兴。她知道，自己的努力得到了认可。
在“五彩绫镜”项目的研发过程中，团队成员们齐心协力，克服了一个又一个的困难。林晚也充分发挥了自
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