矛盾却再次激化。一些老员工对引入外部投资表示不满，他们担心投资公司会对公司的文化和管理模式造成冲击，影响员工的利益。
在一次员工大会上，一位老员工站起来说道：“我们公司一直以来都是靠自己的努力发展起来的，现在引入外部投资，会不会让公司变得不像我们自己的公司了？而且，投资公司的要求那么苛刻，我们以后还能不能按照自己的意愿发展？”
其他一些员工也纷纷附和，表达了自己的担忧。林晚看着这种情况，心中有些着急。她知道，内部的不稳定会影响公司的发展。她站起来说道：“我理解大家的担忧，但是我们引入外部投资是为了让公司更好地发展。现在我们面临着资金短缺的问题，如果不解决这个问题，‘五彩绫镜’的项目可能会受到影响。而且，投资公司也看到了我们的潜力，他们的投资可以为我们带来更多的资源和支持。我们要相信公司的管理层，他们会做出最有利于公司发展的决策。”
然而，她的话并没有完全打消员工们的顾虑。一些员工仍然对引入外部投资持怀疑态度，公司内部的气氛变得有些紧张。
龙胆草看着这种情况，知道必须要采取措施解决内部的矛盾。他说道：“大家的担忧我都理解，但是我们要从公司的长远发展考虑。引入外部投资是一个必要的选择，我们会与投资公司保持良好的沟通，确保公司的发展方向不受影响。同时，我们也会更加关注员工的利益，让大家能够分享公司发展的成果。”
竞争对手的新策略与危机
就在公司内部矛盾不断的时候，竞争对手“荆棘科技”又采取了新的策略。他们加大了研发投入，推出了一款全新的数据安全产品，这款产品在功能和性能上与“五彩绫镜”不相上下，而且价格更加优惠。
“荆棘科技”还开展了大规模的市场推广活动，通过各种渠道宣传他们的新产品，吸引了大量的用户。“五彩绫镜”的市场份额受到了严重的冲击，销量开始下滑。
龙胆草和林晚
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