了一些团队合作的游戏。在游戏中，林晚积极参与，努力与其他员工配合。她用自己的智慧和努力，为团队赢得了不少分数。
通过这些游戏，员工们逐渐对林晚有了新的认识。他们发现，林晚并不是他们想象中的那样不堪，她有着很强的专业能力和团队合作精神。
在培训的最后，九里香让大家分享自己在游戏中的感受。一位曾经对林晚态度冷淡的同事站起来说：“通过这次游戏，我发现林晚其实是一个很不错的人。她很聪明，也很努力。我愿意给她一个机会，重新认识她。”
其他员工也纷纷表示赞同。林晚听了这些话，眼中闪烁着感动的泪花。她知道，自己的努力开始有了回报。
“五彩绫镜”计划的启动
在团队融合培训进行的同时，龙胆草提出了“五彩绫镜”计划。这是一个基于“星链”的升级版项目，主打数据隐私保护。
龙胆草召集了公司的核心团队，在会议室里详细介绍了这个计划。他说：“随着互联网的发展，数据隐私问题越来越受到人们的关注。我们的‘五彩绫镜’计划，就是要为用户提供一个更加安全、可靠的数据隐私保护方案。”
姚浮萍对这个计划非常感兴趣，她主动请缨，牵头负责研发工作。龙胆草对姚浮萍的能力非常信任，欣然同意了她的请求。
在组建核心研发团队时，姚浮萍考虑到林晚熟悉荆棘科技的技术弱点，决定将她纳入核心组。当这个决定宣布时，团队里有一些人表示反对。
“她曾经是间谍，我们怎么能让她参与这么重要的项目？”一位研发人员质疑道。
姚浮萍坚定地说：“林晚虽然曾经犯过错误，但她已经认识到了自己的问题，并且愿意用行动来弥补。她对荆棘科技的了解，对我们这个项目非常有帮助。我们应该给她一个机会。”
在姚浮萍的坚持下，林晚最终加入了核心研发团队。刚开始，团队里的其他成员对林晚还是有些戒备。但林晚并没有在意，她全身心
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