“态度很诚恳！”
“如果真能做到，那绝对是业界良心了。”
“期待改变，会给一次机会。”
用户的反馈开始出现更多积极的声音。曹辛夷并没有停留在单方面的发布上，她策划了一系列“透明沟通”活动：邀请姚浮萍进行了一场技术科普直播，直面用户最尖锐的技术疑问；组织产品经理在线答疑，收集用户对改进方案的具体建议；甚至安排龙胆草参与了一场小范围的用户线上见面会，倾听最真实的声音。
这些举措，一步步地将龙胆科技从“被质疑者”的角色，拉回到了“与用户共同成长”的伙伴位置。
九里香则专注于将“科技向善，用户知情”的理念融入公司的血脉。她推动人力资源部快速修订了绩效考核方案，将用户体验数据和隐私保护指标纳入了核心KPI。她牵头组织了第一次全公司范围的红蓝对抗演练，模拟黑客利用社会工程学手段进行攻击，许多平时只关注代码的员工在演练中惊出一身冷汗，深刻意识到了安全意识和用户教育的重要性。
在她的推动下，一种更加注重责任和伦理的技术文化，开始在龙胆科技内部悄然滋生。
一周后，授权提示热更新包如期全量推送。
更新当天，作战中心再次进入了临战状态。大屏幕上实时监控着用户更新率、新授权请求的通过率、客服咨询量等关键指标。
“更新率突破30%！”
“50%了！”
“新版本下的首次敏感权限申请，用户拒绝率提升了15个百分点！”
“客服反馈，关于授权风险的咨询量明显增加，但负面投诉显著减少！”
一个个数据反馈回来，让所有人的心渐渐落地。用户用他们的选择表明，他们并非不接受授权，而是需要更清晰的知情和更自主的控制权。龙胆科技这第一步，走对了！
紧接着，按照白皮书规划，用户授权管理中心（测试版）在两周后上线，虽然功能还不完善，
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