础架构公开，让所有人看到它是如何保护隐私的，那才是真正的突破。”
她走到白板前，开始画技术架构图：“而且我算过了，即使开源基础工具包，我们在定制化服务、企业级解决方案上仍有巨大优势。更重要的是，这能让‘五彩绫镜’的理念真正普及。”
姚厚朴看着姐姐笔下逐渐成型的框架，慢慢点头：“需要多少预算？”
“前期投入会很大，回报周期也长。”姚浮萍停下笔，“所以我需要你帮我做一个完整的可行性分析。另外，我想邀请林晚参与这个项目。”
“林晚？”
“她这五年在公益领域积累了大量的用户端洞察，知道普通人真正需要什么、害怕什么。而且她在数据伦理方面的思考，比我们这些纯技术出身的人要深入。”
姚厚朴笑了：“她不会又担心这是商业作秀吧？”
“所以需要你去说服她。”姚浮萍也笑了，“你们现在关系不是挺好的吗？上次她还帮你女儿辅导数据安全课的小项目。”
“那倒是。”姚厚朴想起什么，“对了，周年庆筹备组让我问你们，能不能让研发中心出个科技展示节目。不要那种枯燥的PPT，要能让家属和孩子也看懂的。”
姚浮萍想了想：“让新来的实习生团队去做吧，给他们一点发挥空间。对了，主题可以围绕‘技术如何让生活更美好’——不是炫技，是真实的应用场景。”
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人力资源部，九里香的办公室。
桌上摊着刚出版的《职场人心观察》样书，封面是简约的线条画，一面镜子映出不同形态的人影。书已经登上管理类畅销榜前三周了。
九里香却没有在看自己的书，而是仔细审阅着一份员工调研报告。自从五年前推动扁平化改革后，她坚持每个季度亲自分析员工匿名反馈。
“弹性工作制的满意度提高了，但远程协作的效率问题凸显……”她做着笔记，“新晋管理者的培训需求集中在冲突调
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